kraam- en geboorteverlof

Kraamverlof is verlof dat een werknemer kan opnemen als zijn of haar partner net is bevallen. De term kraamverlof gaat naar verwachting op termijn veranderen in geboorteverlof – een woord dat is geïntroduceerd met de komst van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG).

op deze pagina

    recht op kraamverlof

    Kraamverlof geldt voor de partner van de moeder van het pasgeboren kind. Iemand wordt beschouwd als partner als hij of zij:

    • met de moeder getrouwd is
    • haar geregistreerde partner is
    • ongehuwd met haar samenwoont
    • haar kind erkent

    duur van het kraamverlof

    Partners hebben recht op twee dagen betaald kraamverlof en drie dagen onbetaald verlof.

    De werknemer moet het verlof binnen vier weken na de bevalling thuis opnemen, of binnen vier weken na de thuiskomst van het kind uit het ziekenhuis. De werknemer kan ervoor kiezen deze twee verlofdagen te laten ingaan aansluitend op het verlof dat is bedoeld om bij de bevalling aanwezig te zijn en aangifte te doen van de geboorte bij de burgerlijke stand.

    De meeste werkgevers houden het kraamverlof niet in op de vakantiedagen, maar in de cao kunnen andere afspraken staan. Die afspraken gelden alleen als ze gaan over de extra vakantiedagen, want werknemers hebben altijd recht op het wettelijke minimumaantal vakantiedagen.

    meerling

    Bij de geboorte van een meerling geldt geen recht op extra kraamverlof. Wel kan de werknemer voor elk kind afzonderlijk drie dagen ouderschapsverlof opnemen. Dus bij een tweeling geldt dan tweemaal drie dagen ouderschapsverlof.

    Per 1 januari 2019 wordt het huidige kraamverlof voor partners (twee dagen met behoud van loon) naar verwachting uitgebreid tot een geboorteverlof ter grootte van de wekelijkse arbeidsduur van de werknemer (maximaal vijf dagen). De Tweede Kamer heeft daartoe ingestemd met de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG). De week geboorteverlof kan meteen worden opgenomen, maar dat kan ook in de eerste vier weken na de bevalling. Vanaf 1 juli 2020 kunnen partners in het eerste half jaar na de geboorte van de baby nog eens vijf weken aanvullend geboorteverlof krijgen, van twee dagen tot maximaal zes weken. In die periode hebben partners recht op een uitkering van UWV ter hoogte van 70% van het loon. De term kraamverlof wordt in de toekomst vervangen door de term geboorteverlof.

    aanvraag van het kraamverlof

    Om het verlof aan te vragen, moet de werknemer zo snel mogelijk na de bevalling zijn werkgever laten weten dat hij het verlof opneemt. Dit mag mondeling of schriftelijk. De werkgever mag het verlof niet weigeren.