kortdurend en langdurend zorgverlof

Werknemers kunnen de werkgever vragen om verlof om iemand te kunnen verzorgen. Kortdurend zorgverlof wordt door de werkgever doorbetaald, langdurig zorgverlof is onbetaald.

op deze pagina

    kortdurend zorgverlof

    Werknemers kunnen kortdurend betaald zorgverlof aanvragen voor de verzorging van:

    • grootouders, kleinkinderen, broers en zussen (tweedegraads bloedverwanten)
    • andere huisgenoten dan kinderen of partner (bijvoorbeeld een inwonende tante)
    • mensen met wie een sociale relatie bestaat (bijvoorbeeld een buurvrouw of vriend)

    Tijdens dit verlof moet de werkgever ten minste 70% van het loon – maar ten minste het wettelijk minimumloon – doorbetalen (tot het wettelijk maximumdagloon).

    duur van het verlof

    Het verlof mag per jaar maximaal tweemaal de arbeidsduur per week bedragen. Iemand die fulltime werkt, heeft dus recht op maximaal tien dagen zorgverlof per jaar. Dit verlof kan in meerdere delen per jaar worden opgenomen. De telling van een jaar begint op de eerste dag dat het kortdurend zorgverlof wordt opgenomen.

    aanvraag van het verlof

    Het recht op kortdurend zorgverlof geldt alleen als de zorg noodzakelijk is en als niemand anders de zorg kan verlenen, zoals de partner. De werknemer moet het opnemen ervan zo spoedig mogelijk aan zijn werkgever melden. Alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen kan de werkgever het verlof weigeren of stopzetten. In het uiterste geval kan de rechter uitspraak doen over het verlof.
    De werkgever kan van de werknemer verlangen dat hij deze noodzaak – achteraf – aannemelijk maakt, bijvoorbeeld door te vragen naar een doktersrekening of een afspraakbevestiging voor een medisch onderzoek.

    vakantiedagen en kortdurend zorgverlof

    De werkgever mag de dagen die de werknemer als kortdurend zorgverlof opneemt niet bestempelen als vakantiedagen. Hiervan kan in de cao of in overeenstemming met het medezeggenschapsorgaan (zoals de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging) worden afgeweken, maar in dat geval houdt de werknemer in ieder geval recht op minimaal het wettelijk aantal vakantiedagen.

    langdurend zorgverlof

    Het langdurend zorgverlof is bedoeld voor werknemers die een naaste willen verzorgen, die hulpbehoevend of (levensbedreigend) ziek is:

    • grootouders, kleinkinderen, broers en zussen (tweedegraads bloedverwanten)
    • andere huisgenoten dan kinderen of partner (bijvoorbeeld een inwonende tante)
    • mensen met wie een sociale relatie bestaat (bijvoorbeeld een buurvrouw of vriend)

    Het verlof is onbetaald, tenzij er in de cao andere afspraken staan.

    duur van het verlof

    Het verlof is maximaal zes maal de arbeidsduur per week, gedurende een periode van twaalf maanden. In overleg met de werkgever kan de werknemer kiezen voor een andere spreiding van het verlof, bijvoorbeeld zes achtereenvolgende weken fulltime verlof.
    Voor parttimers geldt het verlof naar rato. Het verlof eindigt als de persoon voor wie de werknemer het verlof heeft opgenomen, overlijdt of niet langer levensbedreigend ziek is. Als de maximumtermijn voor het zorgverlof is verstreken en de naaste nog steeds hulpbehoevend of ziek is, kan de werknemer ervoor kiezen ‘gewoon’ onbetaald verlof aan te vragen. Voorbeeld: als de werknemer een contract heeft voor 32 uur per week. Dan kan de werknemer in een periode van 12 maanden maximaal 192 uur langdurend zorgverlof opnemen.

    Als de werknemer na het opnemen van het zorgverlof toch onvoldoende tijd heeft om mantelzorg te kunnen verlenen, kan hij mogelijk ook gebruikmaken van de regeling voor het delen van verlof.   

    aanvraag van het verlof

    De werknemer moet het verlof minstens twee weken voor de ingangsdatum van het verlof schriftelijk aanvragen bij de werkgever. Deze moet vervolgens binnen een week over het verzoek beslissen. Als de werkgever hier niet op reageert, gaat het verlof volgens de regeling in zoals de werknemer had voorgesteld. De werkgever mag om een bewijs, bijvoorbeeld een doktersverklaring, vragen. Alleen bij zwaarwegende bedrijfsbelangen kan de werkgever het verlof weigeren of stopzetten.

    vakantiedagen en langdurend zorgverlof

    De werkgever mag de dagen die de werknemer als langdurend zorgverlof opneemt, niet bestempelen als vakantiedagen. Hiervan kan in de cao of in overeenstemming met het medezeggenschapsorgaan worden afgeweken, maar in dat geval houdt de werknemer in ieder geval recht op het wettelijk aantal vakantiedagen. Ook bouwt de werknemer gewoon vakantiedagen op tijdens het verlof.