adoptie- en pleegzorgverlof

Werknemers die een (of meer) kind(eren) adopteren, hebben recht op betaald adoptieverlof. Dit verlof geldt ook voor pleegouders die een kind duurzaam in hun gezin opnemen (pleegzorgverlof). Het verlof geldt voor beide ouders. Er bestaat geen recht op adoptieverlof als het kind al langer dan zestien weken voor de officiële adoptie in het gezin is opgenomen. Als de werknemer meerdere kinderen tegelijkertijd adopteert, heeft hij toch maar recht op één keer adoptieverlof.

op deze pagina

    uitkering bij adoptieverlof

    De werknemer heeft voor de duur van het adoptieverlof recht op een uitkering van UWV ter hoogte van zijn salaris (tot het wettelijk maximumdagloon). De werkgever hoeft het salaris dan niet uit te betalen. Deze uitkering kan via de werkgever lopen, maar kan ook rechtstreeks door UWV aan de werknemer worden uitbetaald.

    duur van het adoptieverlof

    Het adoptieverlof duurt vier weken, die de werknemer in een periode van 26 weken moet opnemen. Hij kan het verlof vanaf vier weken voor de feitelijke adoptie tot en met de 22e week erna opnemen. In overleg met de werkgever kan de werknemer het verlof gespreid opnemen.

    aanvraag van het adoptieverlof

    De werknemer moet het adoptieverlof minimaal drie weken voordat hij het verlof wil laten ingaan bij zijn werkgever aanvragen. De werkgever doet vervolgens de aanvraag bij UWV, twee weken voordat het verlof moet ingaan. Hij ontvangt dan een uitkering voor de periode dat zijn werknemer adoptieverlof heeft. Als de werknemer kan aantonen dat hij niet eerder op de hoogte is gesteld van de exacte datum van adoptie, mag de aanvraagperiode minder dan drie weken zijn. Bij zijn verlofaanvraag moet de werknemer officiële documenten voegen waaruit blijkt dat hij een kind gaat adopteren of een pleegkind opneemt in zijn gezin. Voorbeelden zijn een verklaring van de bemiddelingsorganisatie, een uittreksel uit het bevolkingsregister, een verklaring van de Vreemdelingenpolitie of een pleegcontract.