verlofregelingen: combineren van werk en zorg

op deze pagina

    Alle vormen van verlof zijn geregeld in de Wet arbeid en zorg (Wazo). Deze wet heeft tot doel de combinatie van arbeid en zorg te vergemakkelijken, zodat het voor mannen en vrouwen aantrekkelijker wordt te (blijven) werken.

    Wet arbeid en zorg (Wazo)

    In de Wazo zijn opgenomen: zwangerschaps- en bevallingsverlof, kraamverlof voor de partner, adoptieverlof, ouderschapsverlof, calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof, kortdurend zorgverlof en langdurend zorgverlof.

    Bij de meeste (veelal kortdurende) verlofregelingen betaalt de werkgever het salaris van de werknemer gewoon door. Of de werknemer krijgt een uitkering, die al dan niet via de werkgever wordt uitbetaald. Bij onbetaald (en meestal langdurig) verlof moet de werknemer zelf voor het inkomen zorgen.

    De Wazo geldt in principe voor iedereen die in dienstverband werkt. Veel werknemers vallen echter onder een cao of een bedrijfsregeling waarin ook afspraken over het combineren van werk en privé zijn gemaakt. Deze gaan soms verder dan de wettelijke maatregelen, maar soms ook minder ver (als dat wettelijk is toegestaan).
    Wanneer er geen verlofbeleid op cao-niveau is vastgesteld, kan de werkgever ervoor kiezen een dergelijk beleid binnen het eigen bedrijf op te stellen. Hierin kan hij bijvoorbeeld de volgende zaken opnemen:

    • voorwaarden voor het opnemen van (onbetaald) verlof
    • procedures voor het aanvragen van verlof
    • een minimum- en maximumduur van het verlof

    delen van verlofdagen

    Soms zijn de mogelijkheden voor het opnemen van zorg- en/of calamiteitenverlof niet voldoende voor een werknemer. Dan kan het een oplossing zijn om verlofdagen van collega’s over te nemen. Dat kan als de werkgever dit toestaat binnen zijn organisaties. Werknemers die bovenwettelijke vakantiedagen over hebben, mogen deze dan (vrijwillig) afstaan aan collega’s die tijdelijk te maken krijgen met intensieve zorgtaken.