Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wet Wajong)

Jonggehandicapten die al voor hun 18e een ziekte of handicap hebben gekregen, en daardoor nooit meer kunnen werken, hebben op grond van de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wet Wajong) recht op een uitkering op minimumniveau.

op deze pagina

    Vanaf 1 januari 2015 is de Wet Wajong door de invoering van de Participatiewet veranderd. Wie volgens UWV nog mogelijkheden heeft om te werken, komt niet meer in aanmerking voor de Wajong. Hij valt dan mogelijk onder de Participatiewet en kan dan een bijstandsuitkering aanvragen.

    recht op een Wajong-uitkering

    Iemand komt in aanmerking voor een Wajong-uitkering als hij:

    • op de dag dat hij 18 jaar wordt een ziekte of handicap heeft
    • na zijn 18e en voor de dag dat hij 30 jaar werd een ziekte of handicap kreeg. In het jaar voordat hij de ziekte of handicap kreeg, volgde hij minimaal zes maanden een opleiding

    Daarnaast moet de Wajonger in Nederland wonen, geen opleiding volgen en minimaal 18 jaar zijn.

    Het recht op een Wajong-uitkering start vanaf het moment dat de jongere 18 jaar is, of vanaf een jaar nadat hij tijdens zijn opleiding een ziekte of handicap kreeg.

    aanvraag en uitvoering Wajong-uitkering

    De Wet Wajong wordt uitgevoerd door UWV. Iemand die een arbeidsbeperking door een ziekte of handicap heeft en een Wajong-uitkering wil aanvragen, moet eerst een ‘Beoordeling arbeidsvermogen’ bij UWV aanvragen. UWV beoordeelt dan of aan de voorwaarden voor een Wajong-uitkering wordt voldaan.

    ondersteuning bij het in dienst nemen Wajonger

    Met de Kandidatenverkenner banenafspraak kunnen werkgevers naar geschikte Wajongers zoeken voor de invulling van banen.

    Werkgevers die een Wajonger in dienst nemen, kunnen via UWV de volgende voorzieningen inzetten: