pensioengat, pensioenbreuk en waardeoverdracht

Een pensioengat ofwel pensioentekort ontstaat als iemand geen volledig pensioen opbouwt. Pensioenbreuk ontstaat als de deelname aan de pensioenregeling eindigt. Met de regelingen voor waardeoverdracht probeert men het pensioenverlies bij verandering van werkkring te beperken.

op deze pagina

    hoe ontstaat een pensioengat?

    Een pensioengat kan bijvoorbeeld ontstaan door:

    • een onvolledige AOW-uitkering
    • een tekort aan dienstjaren (als men een aantal jaren niet of minder heeft gewerkt)
    • het werken voor een werkgever zonder pensioenregeling
    • een pensioenbreuk (bijvoorbeeld door baanwisseling)
    • onbetaald verlof
    • vervroegd met pensioen gaan
    • een echtscheiding
    • het ruilen van een ouderdomspensioen voor een partnerpensioen

    Als duidelijk is dat iemand een pensioengat heeft, zijn er verschillende mogelijkheden om het pensioen aan te vullen. Bijvoorbeeld door te sparen, beleggen, bijstortingen in de pensioenregeling te doen en extra inkomen via banksparen, lijfrente-, spaar- of koopsompolissen te genereren.

    einde deelname pensioenregeling: pensioenbreuk

    Een pensioenbreuk is een specifieke vorm van een pensioengat en ontstaat als de deelname aan de pensioenregeling eindigt. Dat kan bijvoorbeeld gebeuren als een werknemer van baan verandert, werkloos of arbeidsongeschikt wordt. Ook werknemers die tijdelijk stoppen met werken, kunnen pensioenverlies lijden. Om de gevolgen van deze pensioenbreuk te verlichten, zijn er regelingen voor waardeoverdracht getroffen.

    Pensioenbreuk doet zich niet voor als de werknemer blijft werken binnen een bedrijfstak waarvoor één verplichte bedrijfstakpensioenregeling geldt. Voor iemand die bijvoorbeeld zijn hele leven binnen de gezondheidszorg blijft werken, heeft een overstap naar een andere werkgever in de zorgsector geen pensioengevolgen.

    regelingen voor waardeoverdracht

    Met de regelingen voor waardeoverdracht probeert men het pensioenverlies bij verandering van werkkring te beperken. Ook kunnen werknemers die van baan veranderen hun opgebouwde pensioenaanspraken meenemen naar de pensioenuitvoerder van hun nieuwe werkgever. Werknemers moeten daarvoor een aanvraag indienen bij de pensioenuitvoerder van hun nieuwe werkgever. Een verzoek tot waardeoverdracht kan op ieder moment gedaan worden. 

    nadelige waardeoverdracht: informatieplicht werkgever

    Niet in alle gevallen is waardeoverdracht voordelig voor de werknemer. De oude en nieuwe pensioenuitvoerder zijn verplicht hierover informatie aan de werknemer te verstrekken, zodat deze kan afwegen of hij van het recht van waardeoverdracht gebruik wil maken. Pensioenfondsen die een tekort hebben in hun financiële positie (een dekkingsgraad van minder dan 100%) mogen in die situatie geen medewerking verlenen aan waardeoverdrachten.

    Een verzoek voor waardeoverdracht kan desondanks gewoon worden ingediend. Zodra het pensioenfonds weer voldoet aan de minimale eisen zal het traject van de waardeoverdracht alsnog worden uitgevoerd, indien de werknemer dat nog steeds wenst.

    bijbetalingen voor de werkgever beperkt

    Ook voor de werkgever is waardeoverdracht niet altijd voordelig. Het is mogelijk dat hij dan bijbetalingen moet doen en het in financiële problemen komt. Daarom zijn de bijbetalingen vanaf 1 januari 2015 tot maximaal € 15.000 per geval beperkt. Dergelijke bijbetalingen kunnen aan de orde zijn bij verzekerde pensioenregelingen. Gaat daardoor de waardeoverdracht op dat moment niet door, dan blijft de deelnemer in de pensioenregeling van de vorige werkgever. Blijkt op een later moment dat die bijbetaling minder is dan € 15.000, dan kan de deelnemer opnieuw om waardeoverdracht vragen.

    Er is een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer ingediend dat het samenvoegen van nieuwe kleine pensioenen (de zogenoemde waardeoverdracht) stimuleert. Daarnaast wordt de mogelijkheid van afkoop van kleine pensioenen voor de pensioendatum afgeschaft. Vooral werknemers met tijdelijke contracten die steeds weer geconfronteerd worden met afkoop van hun klein pensioen, gaan hiervan profiteren. Alle pensioenuitvoerders krijgen het recht om, zonder tussenkomst van de deelnemer, kleine pensioenen (tot maximaal € 467 per jaar) over te dragen naar de nieuwe uitvoerder waar de deelnemer actief pensioen opbouwt. Het is de bedoeling dat de nieuwe regeling op 1 januari 2018 ingaat.