de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd staat de einddatum vast of is het eindmoment objectief bepaalbaar. Dan gaat het bijvoorbeeld om een overeenkomst voor zes maanden of voor de duur van een bepaald, nauwkeurig omschreven project. Deze overeenkomst eindigt automatisch (‘van rechtswege’) aan het einde van de overeengekomen periode.

op deze pagina

    De werknemer moet een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in principe helemaal uitdienen. Er kan wel een proeftijd gelden, waarin werkgever en werknemer kunnen opzeggen.

    duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

    De duur van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet aan een maximum gebonden: deze mag dus langer duren dan twee jaar. In dat geval mag het contract nog één keer voor maximaal drie maanden worden verlengd. Als de verlenging langer duurt of als er vaker wordt verlengd, ontstaat er volgens de ketenbepaling automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
    Ook arbeidsovereenkomsten met een korte duur dan twee jaar kunnen volgens de ketenbepaling niet onbeperkt verlengd worden zonder dat er (automatisch) een recht ontstaat op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

    aanzegverplichting

    Als een werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heeft die zes maanden of langer duurt, dan kan de werkgever niet zomaar opzeggen. De wet bepaalt dat de werkgever zijn werknemer minimaal een maand voor het bereiken van de einddatum schriftelijk moet informeren of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt verlengd. Dit mag ook per e-mail of per WhatsApp.

    Deze aanzegverplichting geldt niet voor arbeidsovereenkomsten voor de duur van een project.

    De werkgever moet wel kunnen bewijzen dat de werknemer de opzegging tijdig heeft ontvangen. Bij opzegging per e-mail of WhatsApp kan dit lastig zijn, tenzij de werknemer heeft gereageerd op het bericht. In dat geval mag aangenomen worden dat hij het heeft ontvangen. Vandaar dat in principe een aangetekend bericht wordt geadviseerd.

     

    De werkgever moet in geval van verlenging ook schriftelijk aangeven onder welke voorwaarden hij de arbeidsovereenkomst wil voortzetten. Doet hij dat niet, dan geldt dat deze voorwaarden gelijk zijn gebleven.

    aanzegvergoeding

    Wanneer de werkgever zich niet aan de aanzegverplichting houdt, is hij aan de werknemer een vergoeding verschuldigd ter hoogte van maximaal een bruto maandsalaris. Als de werkgever te laat aanzegt, dan heeft de werknemer recht op een aanzegvergoeding naar rato. De werknemer kan deze vergoeding tot uiterlijk twee maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst opeisen.

    Bij een project met een vooraf bepaalde duur is het verstandig om in de arbeidsovereenkomst een zogenoemde vangnetdatum op te nemen: een uiterste einddatum. Bijvoorbeeld met deze clausule: ‘De arbeidsovereenkomst loopt van rechtswege af op het moment dat <beschrijving moment van intreden van de objectief bepaalbare gebeurtenis> maar in ieder geval op <vangnetdatum>.’