organisatie uitzendbranche

Verschillende partijen zorgen samen voor een goede organisatie van de uitzendbranche. Bijvoorbeeld  de brancheorganisatie ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) en de SNA (Stichting Normering Arbeid) die uitzendondernemingen controleert op, onder andere, hun betaalgedrag. In het kader van de Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi) moeten uitzendbureaus zich houden aan gedragsregels en in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel geregistreerd staan.

op deze pagina

    Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU)

    Met ruim 560 leden vertegenwoordigt de brancheorganisatie, waar ook Randstad bij is aangesloten, circa 65% van de markt. Daarmee is de ABU de grootste en toonaangevende werkgeversorganisatie binnen de uitzendbranche. De ABU streeft naar een gezonde en maatschappelijk verantwoorde bedrijfsvoering van de aangesloten uitzendbureaus. Zo vindt een periodieke screening van de leden plaats, op de naleving van wet- en regelgeving en CAO. Daarnaast informeert de ABU flexwerkers en inleners over de voorwaarden van uitzendwerk en de CAO voor Uitzendkrachten.

    Stichting Normering Arbeid (SNA)

    De Stichting Normering Arbeid (SNA) heeft als doel het realiseren van zelfregulering ter voorkoming van fraude en illegaliteit in de uitzendbranche en bij (onder)aanneming van werk. SNA doet dit door inspecties te laten uitvoeren op basis van de toepasselijke norm (voor de uitzendbranche: NEN 4400-1 of 4400-2) en het SNA-keurmerk toe te kennen aan goedgekeurde ondernemingen. Het SNA-keurmerk is er voor alle ondernemingen die arbeidskrachten ter beschikking stellen en (onder)aannemers van werk.

    register gecertificeerde ondernemingen

    De SNA beheert een register waarin alle NEN-gecertificeerde ondernemingen zijn opgenomen. De uitzendondernemingen die voldoen aan het SNA-keurmerk, zoals Randstad, zijn in het register opgenomen. Zij hebben onder meer bewezen dat:

    • hun (salaris)administratie op orde is
    • zij ten minste het minimumloon uitbetalen
    • zij voldoende reserveren voor vakantiedagen en vakantiebijslag
    • zij de toepasselijke pensioenregeling uitvoeren
    • zij op tijd voldoende loonheffingen, omzetbelasting en bijdragen aan toepasselijke sociale fondsen afdragen
    • zij controleren of hun medewerkers gerechtigd zijn om arbeid in Nederland te verrichten
    • zij zich houden aan de normen voor het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling van de inlener en boetes, voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk

    Om te kunnen beoordelen of een onderneming aan de bovengenoemde verplichtingen voldoet, wordt de onderneming ten minste twee keer per jaar geïnspecteerd door een geaccrediteerde inspectie-instelling. Het register staat op Normeringarbeid.nl.

    vrijwaring voor de gevolgen van aansprakelijkheid

    Met het SNA-keurmerk, vastgelegd in de NEN 4400-1 en NEN 4400-2 norm, zijn inleners en opdrachtgevers zoveel mogelijk gevrijwaard voor de gevolgen van aansprakelijkheid voor niet afgedragen belastingen en sociale verzekeringspremies (inlenersaansprakelijkheid) en voor hoge boetes voor het werken met mensen die niet gerechtigd zijn om in Nederland te werken, van wie de identiteit niet is vastgesteld of die een valse identiteit hebben aangenomen.

    Inleners kunnen zelfs in aanmerking komen voor volledige vrijwaring van de inlenersaansprakelijkheid als zij gebruikmaken van uitzendondernemingen met het SNA-keurmerk. Inleners die gebruikmaken van NEN-gecertificeerde uitzendondernemingen die beursgenoteerd zijn hoeven zelfs niets op de g-rekening te storten, mits de betreffende uitzendonderneming bij de Belastingdienst zekerheid heeft gesteld voor de betaling van zijn fiscale verplichtingen. Dit kan worden gecheckt door bij het uitzendbureau de verklaring van de Belastingdienst op te vragen, waarin de zekerheidstelling wordt bevestigd. Deze verklaring wordt – op voorwaarde dat de vereiste zekerheid is gesteld – jaarlijks afgegeven. Meer informatie staat op de website van de Belastingdienst.

    Wet allocatie arbeid door intermediairs (Waadi)

    In de Waadi zijn gedragsregels vastgelegd voor bemiddeling van arbeid door intermediairs. Er wordt verschil gemaakt tussen arbeidsbemiddeling en het ter beschikking stellen van arbeid (uitzendwerk). Ook verplicht de wet intermediairs zich te registreren in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel (KvK).

    gedragsregels voor uitzendbureaus

    De Waadi verstaat onder terbeschikkingstelling van arbeid: het tegen vergoeding ter beschikking stellen van arbeidskrachten aan een ander voor het onder diens toezicht en leiding, anders dan krachtens een met deze gesloten arbeidsovereenkomst, verrichten van arbeid.

    In de Waadi gelden voor uitzendwerk onder andere de volgende regels:

    • Het uitzendbureau mag van de flexwerker geen geld (of een andere tegenprestatie) vragen voor het uitzenden.
    • Het uitzendbureau moet de flexwerker van tevoren schriftelijk inlichten over de arbeidsomstandigheden op de werkplek.
    • De flexwerker ontvangt hetzelfde loon en vergoedingen als de inlener aan zijn eigen personeel, in dezelfde of gelijkwaardige functie, betaalt (inlenersbeloning)
    • Flexwerkers hebben dezelfde rechten als werknemers die direct in dienst zijn van een onderneming (in een soortgelijke functie) onder meer op het gebied van lonen en vergoedingen, arbeidstijden en bestrijding van discriminatie.
    • Flexwerkers hebben recht op gelijke toegang tot bedrijfsvoorzieningen of -diensten (bijvoorbeeld de bedrijfskantine).
    • Interne vacatures moeten ook aan flexwerkers worden bekendgemaakt.
    • Het uitzendbureau mag de totstandkoming van een arbeidsovereenkomst na afloop van de terbeschikkingstelling niet belemmeren.
    • De flexwerker mag niet worden uitgezonden naar (onderdelen van) bedrijven waar gestaakt wordt of die bezet zijn.
    • De flexwerker kan bij de Inspectie SZW een klacht indienen als hij denkt dat de uitzendwerkgever zich niet aan de Waadi houdt.
    De Inspectie SZW heeft samen met de Belastingdienst en partijen uit de uitzendsector een checklist ontwikkeld voor bedrijven die werken met uitzendbureaus. De Checklist Werken met uitzendbureaus helpt bedrijven te beoordelen of zij op een eerlijke, gezonde en veilige manier met uitzendkrachten werken.

    registratieplicht Handelsregister

    Zowel ondernemingen die bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stellen, als ondernemingen die dat niet doen, moeten dit registreren in het Handelsregister van de Kamer van Koophandel. Bij bedrijfsmatig kunt u denken aan intermediairs zoals uitzendbureaus, uitleenbureaus, payrolling-bedrijven en banenpools. Bij ondernemingen die niet-bedrijfsmatig arbeidskrachten ter beschikking stellen, is het van belang dat dit geen onderdeel is van de reguliere bedrijfsactiviteiten. Niet alleen intermediairs maar ook inleners kunnen een forse boete krijgen als blijkt dat een intermediair niet was geregistreerd ten tijde van het aangaan van een overeenkomst. Op de website van de Kamer van Koophandel kunnen inleners controleren of de intermediair van wie zij personeel (willen) inlenen daadwerkelijk is geregistreerd.

    boete registratieplicht

    Een uitlener die niet (juist) geregistreerd staat in het Handelsregister krijgt een boete. De inlener die zaken doet met een dergelijke uitlener krijgt ook een boete.

    Bij het overtreden van de Waadi-registratieplicht hanteert de Inspectie SZW een boetestaffel. Bij een tweede overtreding verdubbelen deze bedragen, bij een derde keer worden de bedragen drie keer zo hoog.