payrolling

Organisaties hebben een groeiende behoefte aan flexibele oplossingen voor personeelsinzet. Een van die oplossingen is payrolling.

op deze pagina

    definitie payrolling

    Bij payrolling zorgt de opdrachtgever zelf voor de werving, selectie en begeleiding van werknemers, maar besteedt hij het contractbeheer en verloning uit aan de payrollonderneming. De werknemer mag alleen aan de opdrachtgever, die hem heeft geworven en geselecteerd, ter beschikking worden gesteld. De payrollonderneming draagt als werkgever de verantwoordelijkheid voor de arbeidsovereenkomst, de loon- en salarisadministratie, de risico’s en de directe en indirecte kosten van bijvoorbeeld ziekte en arbeidsongeschiktheid.

    Opdrachtgevers hebben uiteenlopende motieven om te gaan payrollen. Sommigen willen zich ermee ‘ontzorgen’, anderen gebruiken payrolling vooral om te voorzien in de behoefte aan flexibiliteit.

     

    rechtspositie payrollers

    Payrollmedewerkers hebben op grond van de Wet werk en zekerheid (Wwz) dezelfde ontslagbescherming als medewerkers die wel rechtstreeks bij de werkgever (de opdrachtgever) in dienst zijn. Bepalend is of de opdrachtgever een redelijke grond heeft om niet met de werknemer verder te willen. Is er geen redelijke grond? Dan kan het payrollbedrijf de werknemer niet ontslaan.

    arbeidsvoorwaarden payrollers

    De CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017 van de ABU is van toepassing op de payrollovereenkomst.

    Met een nieuwe wet – de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) – worden enkele nadelige effecten en niet behaalde doelen van de Wwz gerepareerd. Onderdeel van de maatregelen is dat payrollmedewerkers dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen als de medewerkers die wel rechtstreeks in dienst zijn bij de werkgever. Het pensioen valt hier buiten.
    De Wab moet nog goedgekeurd worden door de Tweede en Eerste Kamer. De bedoeling is dat de nieuwe wet op 1 januari 2020 in werking treedt.