ontslag om persoonlijke redenen

Voor een ontbindingsverzoek van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter moet het gaan om ontslag om persoonlijke redenen.

op deze pagina

    Bij ontslag om persoonlijke redenen is er een situatie waarin de werknemer:

    • onvoldoende functioneert. Dit is het geval als de werknemer niet of onvoldoende voldoet aan de functie-eisen en ongeschikt is voor de functie. Maar dit mag niet komen door ziekte, een handicap of slechte arbeidsomstandigheden.
    • regelmatig ziek is. Hiervan kan sprake zijn als de gevolgen van het ziekteverzuim te zwaar zijn voor het bedrijf. Bijvoorbeeld als het productieproces in gevaar komt of de druk op andere werknemers te hoog wordt. Voor een ontslagaanvraag om deze reden is een deskundigenoordeel van UWV nodig.
    • nalatig is of verwijtbaar handelt. Bijvoorbeeld wanneer een werknemer een redelijke opdracht tot overwerk weigert. Of als een langdurig zieke werknemer weigert mee te werken aan zijn re-integratie. Voor het laatste is een deskundigenoordeel van UWV nodig.
    • ernstige gewetensbezwaren heeft. Wanneer een werknemer werk weigert vanwege een ernstig bezwaar op religieuze, morele of ethische gronden is dat niet per se een reden voor ontslag. Alleen als werkgever en werknemer samen geen oplossing kunnen vinden, kan om deze reden een ontslagvergunning worden aangevraagd.
    • een arbeidsconflict heeft. Hiervan kan sprake zijn als de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer onherstelbaar verstoord is.

    procedure verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst

    De aanvrager moet een schriftelijk verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter indienen. De andere partij wordt uiteraard in de gelegenheid gesteld om schriftelijk verweer in te dienen. Daarna vindt een mondelinge behandeling van het ontbindingsverzoek bij de rechter plaats. Meestal volgt dan binnen enkele weken de uitspraak. Tegen de uitspraak van de kantonrechter is hoger beroep mogelijk.

    Hoewel de opzegverboden in een ontbindingsprocedure formeel niet gelden, spelen zij wel een rol. De kantonrechter moet namelijk onderzoeken of het ontbindingsverzoek verband houdt met (een van de) opzegverboden. Is dat het geval, dan kan het zijn dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst niet ontbindt.

    het ontbindingsverzoek wordt gehonoreerd

    De kantonrechter bepaalt op welke datum de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. De tijd van de ontslagprocedure bij de kantonrechter gaat van de opzegtermijn af, maar de opzegtermijn is altijd minimaal een maand. Dat kan anders zijn als werkgever of werknemer ernstig verwijtbaar hebben gehandeld. Dan kan de kantonrechter bepalen dat de arbeidsovereenkomst tegen een eerdere datum wordt ontbonden.

    afwijzing ontslagverzoek

    Wordt het ontslagverzoek door de rechter afgewezen, dan blijft de werknemer gewoon in dienst. De werkgever kan dan overwegen bij een hogere rechter in hoger beroep of in cassatie te gaan.