opleiding via brancheorganisaties en bedrijfsopleidingen

Werkgevers die hun personeel willen opleiden, kunnen bij hun brancheorganisatie terecht. Bedrijfsopleidingen zijn meestal gericht op het aanleren van vakkennis, vaardigheden en attitudes voor onmiddellijke toepassing in een specifieke functie. Daarbij kan het gaan om het optimaliseren van de huidige werkzaamheden, maar ook om het vooruitlopen op toekomstige veranderingen. 

op deze pagina

    Meer informatie over opleidingsmogelijkheden voor uw personeel is verkrijgbaar bij uw eigen brancheorganisatie, MKB-Nederland en VNO-NCW. Een complete lijst van alle brancheorganisaties in Nederland staat op ondernemersplein.nl.

    opleidingen van brancheorganisaties

    De meeste brancheorganisaties hebben hun eigen opleidingsinstituut of afspraken met een extern instituut. Als het om een erkende opleiding gaat, hoeft de werkgever vaak niet zelf te betalen. De opleiding wordt dan betaald met scholingsgelden uit het opleidingsfonds (O&O-fonds) van de brancheorganisatie.

    Natuurlijk moet ieder aangesloten bedrijf wel een jaarlijkse bijdrage storten. Vaak is dat een inhouding op het brutoloon van de werknemer plus een eigen bijdrage van de werkgever.

    bedrijfsopleidingen

    Bij bedrijfsopleidingen wordt vaak onderscheid gemaakt tussen functiegerichte opleidingen (opleidingen die een bijdrage leveren aan het realiseren van bedrijfsdoelstellingen) en opleidingen op het gebied van individuele ontwikkeling. Opleidingen die een bedrijf voor eigen medewerkers organiseert, noemen we ook wel incompany-opleidingen.

    Soms ligt aan bedrijfsopleidingen een opleidingsbeleid ten grondslag waarin een vertaalslag is gemaakt van organisatiedoelstellingen naar benodigde competenties van medewerkers.

    leren in de werkpraktijk

    Naast formeel leren (leeractiviteiten die plaatsvinden binnen een georganiseerde en gestructureerde omgeving of context, zoals in een opleiding of cursus) leren medewerkers ook in de dagelijkse werkpraktijk. Deze vorm van leren wordt informeel leren genoemd. Informeel leren is onder andere leren van elkaar, door feedback en door het leren en uitvoeren van nieuwe taken. Uit onderzoek blijkt dat 80% van het leren binnen organisaties informeel gebeurt, tegenover 20% in formele leeractiviteiten. Informeel leren houdt de kennisproductie en -deling op peil die nodig is om snel in te spelen op de continue veranderingen, de wensen van opdrachtgevers en van klanten.