Als werkgever weet u dat een gezonde en gemotiveerde medewerker een stabiele factor in uw bedrijf betekent. Daarnaast vraagt ook de wet van u dat u er alles aan doet om te voorkomen dat uw medewerkers ziek worden. Bijvoorbeeld door te zorgen voor een veilige werkplek, een goede werksfeer en gezonde arbeidsomstandigheden. Nu uw werknemers steeds langer door moeten werken, worden die goede condities voor hun duurzame inzetbaarheid extra belangrijk.
Wordt een medewerker toch ziek, dan is het in uw beider belang dat zijn re-integratie zo snel en goed mogelijk verloopt. Niet in de laatste plaats omdat de kosten van ziekteverzuim en de re-integratie van uw arbeidsongeschikte medewerkers uw begroting behoorlijk belasten.
Personeel dat zich kan blijven ontwikkelen, blijft langer gezond en gemotiveerd. Daarom is investeren in hun opleiding een verstandige uitgave. Met subsidies en andere financiële regelingen helpt de overheid u daarbij.